者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限。1、如果单位在合期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资。但用人单位维持或者提高合约定条件。

一、合到期辞退员工怎么补偿 1、合到期，用人单位提出不续签的，有劳动合同是不是就要交社保应该支付者经济补偿金。 2、经济补偿按者在本单位工作的年限职工劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的标准向者支。我关的法律中明确的规定了如果员工与单位的合期限合期限期满，单位选择不再续约的，是需要按照我国的法律规定向员工支付一定金定金额的经济补偿，这是合理的做法。

者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年。? 首页 正文 APP下载 合期满终止职工能获补偿吗-合终止有补偿吗(2022推荐) 看点 2022-07-23 18:38:32 +关注 去App听语音播报 因以上五种原因，双方解除。

合到期的补偿方式:按照者的工作年限 劳动合同到期有经济补偿吗 ，弹性工作制劳动合同制怎么签订雇主与住家保姆签订劳动合同范本每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若者提出续订。合到期的补偿标准如下:1、合期满时，公司两份不一样的劳动合同用人单位意续订合，且维持或者提高合约定条件，公司单方面口头解除劳动合同者不意续订的，合终止，用人单位可不支付经济补偿;2、如果用。

在企业上班多年，合到期就被老板开除了，建设单位劳动合同模板可以要求经济赔偿吗?相很多职工在企业上班都是为了能够奔个好前景，能够安安心心地赚钱进行养家糊口，但是总有些事与愿违的时候，最近有些职。所称月工资是指者在合解除或者终止前十二个月的平均工资。2、在合解除或者终止，用人单位支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。

导读:一般情况下，公司关门了怎么解除劳动合同天津地区解除劳动合同书格式合是具有一定的有效期的，在签订合的时候，一般会约定如何对合行续签或处理，那么合到期怎么赔偿?下面就由小编为您解答，供大家参考。合期满后，因为用人单位不意续签的，用人单位给者的补偿自2008年一月起算，按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年。

合到期之后，说明者与公司签订的合就失效了，这个时候要不就是续签，要不就是终止合等，只有这两种新庁。面对合期满的情况很多者都能够争取赔偿，那么，。最近，我很多人对离职补偿都很迷糊，以为合到期了公司不签了，自己离职就可以了，还不知道公司是需要给员工补偿。 以我公司处理过的一起合期满终止事件为例来解答这些。